Outras Informações
Divulgação da Política de Remuneração da Kev*
A Kev adota regras de remuneração variável exclusivamente por meio de ICP (Incentivo de Curto Prazo) com base em programa próprio de distribuição de Participação nos Lucros e Resultados - PLR.
Este programa de remuneração é baseado em metas anuais e de performance individual.
A Kev não adota incentivos de longo prazo (ILP) na política vigente e consequentemente não há diferimento de pagamentos.
Em 2025 foram pagos os seguintes montantes de remuneração variável:
ICP: R$1.154.500
ILP: não aplicável
Pagamentos excepcionais: R$100.000
* Este documento tem por objetivo atender aos requisitos da Resolução CNSP nº 476/2024 no tocante a publicação de dados de sua Política de Remuneração do grupo Kev (Kev Seguros, Kev Capitalização e Kev Previdência)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026
Nota: O relátorio de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratório foi elaborado e publicado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), que coletou e organizou os dados em tabelas. Esse relatório não compara salários e critérios remuneratórios entre homens e mulheres para realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função, servindo exclusivamente para cumprimento das obrigações previstas no Decreto nº 11.795/2023 e na Portaria MTE nº 3.714/2023.
Ficou com alguma dúvida
Nossa central de ajuda conta com diversas perguntas frequentes e explicações passo a passo sobre produtos, processos e regulações da Kev Seguros
Acesse nossa Central de Ajuda